2016年学校工作的指导思想和主要目标是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，在市委市政府和学校党委领导下，把握大局，遵循规律，深化改革，推进依法治校，破解发展难题，优化顶层设计，为学校“十三五”发展谋好篇、开好局。

经学校研究，确定2016年学校重点工作如下：

一、切实加强党的领导，为学校发展提供坚强保障

1.深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神。把讲话精神纳入党委中心组学习重要内容，纳入干部、党员培训计划。按照党委统一部署，积极开展“两学一做”。巩固深化“三严三实”专题教育成果，推动践行“三严三实”要求制度化常态化。

2.加强领导班子和干部队伍建设。认真贯彻落实党委领导下的校长负责制，加强党对学校的领导。加强干部队伍建设，切实增强服务大局、爱岗敬业的意识，提高攻坚克难、改革创新的精神和能力。

3.不断加强党风廉政建设。认真贯彻落实中央八项规定，推进作风建设。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守“六大纪律”。认真落实党风廉政建设责任制，落实一岗双责，努力营造和保持学校风清气正的发展环境。

4.积极迎接市委巡视组入校巡视。以市委巡视组巡视为契机，梳理问题不足，认真开展整改，努力推进学校事业发展。

二、明确目标任务，做好综合改革方案和“十三五”规划编制工作

5.统一思想、凝聚共识，加快推进综合改革。在广泛调研、认真听取各方面意见的基础上，以建成“充满生机与活力、有特色、高水平的教学研究型大学”为目标，围绕党的十八大报告提出的“深化教育领域综合改革”总体要求，制定《北方工业大学综合改革方案》的征求意见稿。方案要遵循高等教育规律，以探索建立符合学校校情的现代大学制度与管理运行机制为切入点，坚持目标导向和问题导向相结合，破解制约学校发展的深层次矛盾和问题，科学设计改革的时间表和路线图，以改革促进学校内涵发展，提高人才培养质量，提升学校整体办学实力、办学水平和办学效益，促进学校教育事业取得新的发展。

6.结合综合改革、融贯五大理念，做好“十三五”规划编制工作。“十三五”规划是学校未来五年发展蓝图，是指导学校今后5年工作的纲领性文件。“十三五”规划的编制，要结合《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》和《京津冀协同发展纲要》，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念；要把实施综合改革方案和编制“十三五”规划工作有机结合起来，充分调动广大师生员工的积极性，做到科学决策和民主决策。

三、以学生为本、因材施教，不断提高本科教学质量

7.进一步推进本科生大类培养模式改革。结合2015年大类招生实施效果，进一步完善适合大类培养的人才培养计划。深入调查研究，制定完善专业宣传、专业引导、专业分流工作方案。根据大类招生培养计划，做好教学信息网的升级改造。

8.做好大学英语教学改革试点推广工作。进一步完善英语教学改革方案，修订教学计划，开展好经济管理学院改革试点工作，及时总结，适时推广。

9.加强专业建设和课程建设，开展专业认证试点工作。组织更多专业大类参加北京市组织实施的专业群建设，以专业群建设促进我校专业建设，推进培养内容、培养方案的科学化、标准化。以专业群建设促进我校三级骨干课程建设。开展专业认证和专业评估试点工作。

10.进一步加强实践教学特色建设。以“实培计划”的开展为契机，进一步建立健全实践教学体系。开拓一批校外人才培养基地、实训基地，为应用型人才培养搭建平台。做好各类学科竞赛的组织、选拔工作，培育政府主导的学科竞赛。建立和完善校内开放式、创新型、综合型、规模化实验室、实习基地、创新大本营，推动实验室开放工作。

11.做好人才培养其他相关工作。做好本科教学审核评估准备工作，深入开展创新创业教育改革，稳步实施“北京市高水平人才交叉培养计划”，积极申报高级别教学成果奖，做好继续教育工作等。推进大学生素质教育，积极开展大学生科技、文化、体育等活动，促进学生健康和谐发展。

四、加强学科建设，努力提升办学层次

12.加强优势学科建设，提升学科建设整体水平。落实优势学科及优势建设学科的建设和培育工作，围绕建设目标，组织6个优势学科及4个优势建设学科在学术队伍、学科层次、科学研究、人才培养和学科声誉等方面开展建设工作，使其尽快达到博士点申报水平。

13.继续推进学位授权点自我评估，促进学科健康发展。总结2015年5个试点学位授权点自我评估的工作经验，发现并解决学科建设中存在的共性问题，继续推进剩余11个学位授权点自我评估工作，进一步完善研究生教育质量保障机制。

14.建立健全培养质量保证体系。进一步梳理相关文件，优化学位论文管理环节；鼓励教师参与专业学位教学案例编写和储备工作，实现专业型与学术型学位分类培养；增设研究生创新基金项目，鼓励研究生参加科技竞赛，培养动手与创新能力。

15.修订研究生培养方案，切实提高培养质量。出台《北方工业大学2016年研究生培养方案修订指导意见》，全面启动研究生培养方案修订工作。

五、不断加强思想政治工作，助推学生全面健康成长

16.加强思想政治理论课建设，充分发挥主渠道作用。贯彻落实《关于全面加强北京高校马克思主义理论学习研究宣传的实施意见》，以“北京市思政理论课名师工作室”建设为抓手，加强教学模式方法创新，提升课程吸引力，努力建设学生真心喜爱、终生受益的思想政治理论课。

17.加强辅导员、班导师队伍建设。把辅导员队伍建设作为教师队伍和管理队伍建设的重要内容，围绕入口、出口、能力、业绩等方面不断健全引进与培养机制，促进队伍整体水平不断提高。选好配强本科生班导师，加强对班导师工作的业务指导和日常管理。进一步优化学生工作考核评价体系，加大评优表彰力度，促进责任落实，提升服务质量，增强育人效果。

18.健全完善学业辅导体系和心理健康教育体系。结合不同年级学生特点，围绕增强学习动力,加强学风建设；统筹学校教育教学资源，健全工作机制，针对不同层次学生制订符合学生实际需求的引导计划和帮扶方案。完善心理素质教育课程体系建设，形成以必修课为核心、选修课为延伸的“1+X”课程教育体系。拓宽心理咨询渠道，在做好支持性咨询的同时，结合学生需求，加强发展性咨询，助力学生心理成长。做好心理委员、宿舍心理导航员的培训工作，提升其问题识别和危机应对能力。加强研究生心理危机预防与干预。

19.积极培育学生工作品牌与特色。进一步完善“OYTF-学生成长成才计划”，加强“相约晨光”等载体建设，不断提升学生工作的实效性。做强做亮传统活动，创新内容和方式，打造学生工作品牌。立足学生需求，凝练工作成果，建设好“辅导员工作室”，凸显我校学生工作特色。

20.大力推进创新创业实践。建设好大学生创新创业基地，鼓励学生参与各类创新创业竞赛、创业模拟等实践活动，培养创新意识和创业能力。加强就业课程体系建设，分阶段、分年级开展有针对性的职业生涯规划、就业形势与政策、创业基础与实践等教育培训。加强职前教育，将必修课程《生涯发展》的学习和考核从大一延伸至大三。不断提高就业指导与服务水平，深入开展“一对一”个性化指导，有效促进毕业生就业质量提升。做好家庭经济困难、就业困难等群体的就业帮扶。提升就业信息化水平，做好就业质量跟踪调查；加强就业市场建设，积极开辟就业新渠道，努力提升就业指导服务的有效性。

21.强化导师德育工作责任，加强研究生德育工作。不断完善研究生导师育人的评价和激励机制，充分发挥导师在研究生思想政治教育中的重要作用。切实加强研究生的学术道德及学风建设，鼓励开展学术交流和科技创新，积极开展社会实践活动，努力培养科学精神和社会责任。

六、不断创新机制体制，努力提升科研实力

22.创新科研管理机制。完善科研绩效评价体系和经费管理制度，进一步激发科技人员的创新动力。加强科技创新团队和领军人才引进与培养，推进特色科研团队和高水平科研成果的培育和产出，大力提升学校科研水平。

23.进一步推进科技成果转化力度。贯彻落实《北方工业大学科技成果使用、处置和收入管理办法（试行）》，完善科技成果使用、处置和收入审批流程与实施细则，加大科技成果转移转化力度，充分激发调动科技人员的创新活力。

24.提高科研团队和科研平台的建设水平。强化对各重点实验室、工程研究中心的宏观指导，搭建学术交流、校企合作、政研结合的广泛交流平台。通过举办、参加各种学术会议、学术报告等载体进行广泛交流，不断提升我校教师的科技视野、前沿把握能力和学术影响力。进一步提高学报出版质量和学术影响力。

25.稳步推进北方工业大学科技园建设。进一步健全科技园组织机构和资质，落实科技园建设的资金和场地，加强区域合作，拓展发展空间，提高我校服务首都经济社会发展和京津冀区域协同发展的能力，为学校科技成果转化、高新技术企业孵化、创新创业人才培养、产学研结合提供有效的支撑平台。

七、积极实施开放办学战略，大力开展对外合作交流

26.加强国内外高校的合作与交流。加强与京内外高校的合作、交流力度。进一步拓展对外合作交流渠道，不断提高学校国际化水平。扩大派出海外学习学生规模，培养具有国际视野的优秀人才。2016年力争派出学生赴境外交流学习人数超过300人。积极推进与美国密西西比大学共同举办中外合作办学机构的相关工作。

八、大力实施人才强校工程，打造高水平教师队伍

27.建立人才引进工作体系，加大高层次人才引进力度。落实《北方工业大学2016年高层次人才引进与支持指导意见》和《北方工业大学2016年师资队伍补充与支持指导意见》，全面提升人才引进质量，重点加强具有博士项目的学科、优势学科、优势建设学科、工程研究中心、重点实验室的高层次人才引进力度。

28.强化师资培养，提升师资水平。以召开人才工作会议为契机，制定人才队伍建设规划，构筑后备人才培育体系，建立人才评价奖励体系，健全岗位培训体系，为青年教师成长成才创造环境打造平台。

29.加快师资队伍国际化进程。积极创造条件，有计划、多途径地选派教师到海外知名高校、研究机构进行访学、研究和交流。

30.完善师德建设体系，全面提升师德建设水平。落实北京市《关于建立健全市属高校师德建设长效机制的实施意见》，结合学校实际，创新师德教育，健全师德考核，强化师德监督，注重师德激励，严格师德惩处，建立健全学校师德建设的长效机制。

31.进一步深化人事制度改革。完善考核制度，有效使用考核结果。针对师资增量，明确聘期目标，建立基于合同聘用的动态管理机制；针对师资存量，依据聘期目标，加强考核管理，建立岗位流动机制。针对管理和教辅岗位，进一步完善聘用非事业编人员实施办法，建立事业编制和非事业编制互补的用人机制。

九、做好后勤和基建工作，保障学校发展

32.积极推进校园基本建设。做好B-C区“过街连廊项目”的开工建设工作；做好大学生创新创业基地和校园弱电管廊的建设工作；做好第六教学楼的筹建工作；做好2016年校内自筹资金大修工作，完善大修项目库。

33.推进后勤服务标准化和精细化建设。根据北京市教委关于高校后勤标准化建设要求，推进标准化食堂、标准化学生公寓和标准化物业管理等达标验收；学习借鉴社会同类行业优秀企业的管理和服务标准，制定一流的后勤工作目标和服务标准。不断创新服务模式，充分利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与后勤服务进行深度融合，创造新的服务模式与载体。提高食堂服务质量。

34.推进节约型校园建设。加强供水、供电、供暖的科学化管理，在技术、设备等节能改造的基础上，积极开展管理节能。整合现有的“学生公寓用电计量管理系统”、“变电所能耗监控系统”、“第三实验楼用电计量管理系统”，构建全方位“校园节能管控平台”。有计划地对校园道路、设备设施、楼宇的环境卫生等进行专项维护，不断提高校园科学管理水平，使校园更加洁净美丽。

十、深化“平安校园”建设，确保一方平安

35.做好维护校园稳定工作。健全完善维稳工作和反恐怖工作长效机制。加强舆情监控，制定专项预案，开展实操演练，提升应急处置能力。强化联动的工作机制，提前做好预警及分析研判工作。做好防火、防侵财类案件等工作。进一步加强消防基础设施和技术防范系统建设，加大运行、维护投入保障力度，为提高校园综合防控水平提供有力保障。

36.进一步加强安全稳定工作队伍建设。努力提高保卫干部、校园110、校警队员及安保志愿者的业务技能和思想素质，培养爱岗敬业、无私奉献的精神，牢固树立“管理育人、服务育人”的信念。积极推进校园安全文化建设。

十一、严格管理、科学使用，努力提高经费绩效

37.提高财务综合管理水平。进一步加强校内经费的统筹力度，在预算的编制上要本着“量力而行、精打细算、突出重点”的原则，按照“保基本、保运转、保重点”的资金保障顺序安排经费，同时继续严格控制一般性支出，严格控制因公出国（境）费、公务用车购置及运行费、公务接待费、会议费、培训费、印刷费、差旅费等经费支出。

38.严格执行财经纪律，确保资金安全。加强财务内部控制管理。加强货币资金管理，规范经费签批和报销程序，严格执行“三重一大”审批制度，降低财务风险。加大学校内部审计监督力度，确保财务安全。

十二、做好相关工作，助推学校发展

39.筹备召开学校人才工作会议、科研工作会议。总结和梳理人才工作和科研工作成绩经验、存在的问题不足，明确目标思路，完善机制体制，制定当前及今后一段时期提升人才工作和科研工作水平的措施、方案。

40.以迎接70周年校庆为契机，有序推进各项工作。做好“毓秀园大门”、“校史馆”等项目建设，编辑、出版校史，举办庆祝大会和文艺晚会，开展校庆教师、校友征文和学生征文，举办系列学术论坛，做好各项宣传、出版工作。进一步完善和深化学校形象系统建设，不断丰富学校文化产品的种类和内涵，加强校园文化建设。新建4—6个校友会分会，拓展校友联络方式，为校友参与学校建设搭建平台。

41.做好其他建设、管理、服务工作。推动实验室搬迁；加强信息化建设统筹管理，做好办公自动化系统的试用工作；做好图书馆馆藏资源建设和利用；加强校产管理。