——在北方工业大学第七届教职工代表大会暨工会会员代表大会第三次会议上的报告

工会常务副主席 张玉林

各位领导、各位代表、同志们：

我受第七届工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。

2017年工作回顾

2017年北方工业大学工会认真学习党的十八大、十九大精神及习近平总书记系列重要讲话精神，深化改革，开拓创新，在上级工会、学校党委的正确领导下和行政的大力支持下，在全体教职员工和广大会员的共同努力下，坚持工会组织的政治性、先进性、群众性，突出工作重点，认真履行职责，完善制度建设，不断增强服务意识，团结广大教职工建功立业，锐意进取，为建设在国内外有重要影响、特色鲜明、优势突出的高水平工业大学发挥应有的作用。

一、不断全面提升学校工会组织建设

1.学校党政高度重视，齐抓共管。学校党政一直重视工会工作，把工会作为学校联系教职工的桥梁和纽带，特别是学校明确一名副书记专门联系工会工作，形成了党委领导、行政支持、工会实施、广大会员积极参与的良好工作格局。学校按照《工会法》要求确保工会经费足额到位，确保工会活动场地规范达标。经教代会常设主席团、工会委员会讨论，党委会审议通过了《中共北方工业大学关于进一步加强和改进工会工作的实施方案》。

2.职工之家建设扎实有效，制度齐全。校工会按照“五亮”标准（亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序）进行职工之家实体化建设，不断建立健全工会相关工作制度。优化教工之家设备，为教职工提供良好舒适的休闲环境。近几年我们购置了按摩椅、台球桌、乒乓球桌、健身器械等设备，力求为教职工提供最舒适的休闲环境，真正成为教职工之“家”。在迎接党建评估专家组考察中，专家组对工会、教代会工作，对教工之家实体化建设给予一致好评。

3.职工小家建设全面升级，逐步完善。学校各二级工会重视职工小家建设，从组织领导、民主管理、依法维权、队伍建设、自身建设、创新发展六个方面进行了全面升级，各单位普遍知晓并落实“开门七件事”（发展会员、困难帮扶、普惠服务、反映诉求、依法维权、调解争议、集体协商）。做好职工心理关爱服务工作，学校被北京市总工会授予“职工心灵驿站”称号，并给予建设补助资金1万元。2017年年底，电子信息工程学院、机械与材料工程学院教职工之家，接受北京市教育工会验收，被授予“北京市先进职工小家”称号。

4.非编职工入会特色鲜明，卓有成效。我校积极吸纳非编职工入会。今年11月份，为新入职的107位教职员工办理了京卡·互助服务卡，其中非编职工多达75人，享有福利待遇、政治权利、文化权利等。每年的困难补助申请，对非编人员予以关注，人数占到申报人员总数的70％。

二、努力完善民主机制，积极推进学校民主政治建设

1.定期召开教代会，保障教职工民主权利。 2017年6月22日—27日，我校召开第七届教职工代表大会暨工会会员代表大会第二次全体会议。6月22日下午，开幕式在广学楼报告厅隆重举行，全体校领导出席会议，学校113名代表参加会议，部分中层干部列席会议。

 每年教代会召开之前，都广泛征集代表提案。学校各级领导对提案工作给予高度重视，学校党委会、校长办公会还对重大提案进行专题研究。同时，今年校工会不定期组织召开教代会主席团暨工会委员会会议、经审委员会会议、女工委员会会议、主席办工会等近十次，定期组织行政秘书和工会干部培训与座谈，不断增强广大教职工的主人翁责任感。

2.规范开展提案工作，切实解决教职工关心问题。经教代会主席团暨工会委员会会议讨论通过了《北方工业大学教职工代表大会提案工作实施细则（修订稿）》，使提案工作更加规范化、科学化。2017年立案（含合并立案）的16件提案中：“已解决”6件，占37.5%；“待解决”7件，占43.75%；“无法解决”3件，占18.75%。4项合理化建议也得到了承办单位的重视，并经调研后给出明确答复。从提案人的反馈信息显示，提案人对提案办理结果的满意率为95.2%。针对提案中的重大问题，学校党委会、校长办公会还进行专题研究，有力推动了学校工作的改进。

3.深入推进校务公开，广泛接受教职工民主监督。学校认真执行校务公开制度，落实各项公开项目，将校务公开工作常态化。学校在制定规章制度、重大决策时均广泛征求各方意见，重大事项均向教代会报告，接受教代会的审议。做到了决策透明、结果公示。同时，学校通过宣传栏、领导信箱、领导接待开放日等方式推进校务公开，广泛接受教职工民主监督和听取各方面合理化建议。

4.积极开展会员评议工会工作，努力提升工会服务水平。为了提升工会服务水平，校工会广泛征求广大教职工的意见与建议，通过问卷调查、电子邮件等方式广泛征集各方面信息。内容主要集中在工会活动形式、福利发放、先进表彰等方面，有利于工会工作的进一步完善和提高。

三、切实履行工会职责，维护教职工合法权益

1.健全维权机制，畅通服务诉求渠道。学校还充分发挥法律咨询、心理咨询的服务功能，为广大教职工解难事、办实事。同时，校工会还加大监督力度，通过多种方式加大对教代会（职代会）制度落实情况、教职工合同制度落实情况以及侵害教职工合法权益的其他情况进行监督。                         

2.完善争议调解机制，促进校园和谐。一年来，学校在2016年学校重新调整的“劳动人事争议调解委员会”和“申诉公正委员会”小组成员的带领下，认真落实《劳动人事争议调解委员会工作规程》，全心全意为广大教职工服务，促进劳动关系和谐。

3.建立送温暖机制，为教职工办实事。校工会坚持“五慰问”制度，对教职工结婚、生育、退休、生病住院、直系亲属去世等及时慰问。对困难教职工发放困难补助金并走访慰问。

四、开展评优促建工作，大力加强师德建设

1.以师德师风评选活动为载体，大力开展培树典型活动。校工会利用北京市评选先锋模范为契机，积极开展评选校级先进和申报市级先进活动。今年教师节由校工会牵头联合宣传部、校工会、教师工作部、学生工作部，通过网站、橱窗等形式，展示十八大以来我校获得北京市以上优秀教师和先进工作者的典型事迹，生动展示当代教师阳光美丽，爱岗敬业、无私奉献、成绩凸显的大美形象。唱响新时期教育改革发展主旋律，不断激发教师的职业荣誉感和教书育人的积极性、创造性。

2.关注青年教师成长，为青年教师发展搭建平台。校工会与人事处、教务处联合组织了我校青年教师的教学基本功比赛，青年教师相互学习、互相观摩，教学基本功得到提升。在北京市组织的北京高校青年教师教学基本功比赛中，我校两名参赛青年教师分别斩获文史类B组和理工类B组一等奖，每人获得5万元教学科研专项补助，并推荐参加北京市总工会2018年组队赴台湾参加教学基本功比赛。

五、关注女教工权益，注重保障其民主权利的行使

专门成立女工委员会，每年教代会都保证一定数量的女教职工代表参会，倾听他们的建议和诉求。根据上级文件精神，我们还为学校女教职工办理了女工特疾保险，最大程度上维护女教职工的权益。成立女教授协会，丰富女教职工业余文化生活。为不同学科领域的女教师提供了交流平台，加强了不同学科领域的交流。今年三八妇女节，我们专门邀请国家大剧院演职人员进校为广大女教职工奉上视听盛宴，放松教职工的身心，缓解工作压力，更好地投入到工作中去。

六、加强文化建设，教职工文体活动丰富多彩

1.注重校园文化建设，开展经常性文化体育活动。在学校第39届田径运动会上，校工会组织开展了各种田径比赛和趣味项目，还组织了大型教职工太极拳表演，展现了教职员工团结合作、奋发向上的精神风貌。为了丰富校园文化生活，提升教职工的文艺素养，校工会先后组织了多次书画笔会活动和国学研习会活动。为了提高教职工的健康素质，校工会组织多次健步走活动。

2.充分发挥教职工文体协会作用，努力推进和谐校园建设。今年我校成立了“西山国学研习会”，使我校教职工文体协会增加到24个。排球协会举办“桃李杯”师生友谊赛，篮球协会举办教职工篮球赛，羽毛球协会举办教职工羽毛球比赛，西山国学研习会两次举办讲座等各个文体协会在繁荣校园文化、构建和谐校园中发挥着重要作用。

七、加强工会自身建设，工会组织活力进一步彰显

1.职工服务体系建设全面提升。积极开展教师节、“三八”节及两节送温暖活动，还在端午节、中秋节为教职工发放了节日慰问品。积极为新入职教职员工采集入会信息，并为其办理京卡，目前我校教职工办卡率98%以上，会员信息系统内档案合格率达到100%。积极做好职工互助保障工作，为女教职工办理女工特疾保险，并及时做好理赔工作。

2.工会宣传工作全面加强。一是确定1名宣传联络员，加入市教育工会网络宣传微信群，建立本级微信群，并及时参加上级单位组织的培训学习工作。二是按照市教育工会要求，及时开展年度统计工作并上报年度统计信息。三是广泛开展了各种宣传教育活动，教师节利用宣传橱窗的方式，宣传优秀教师、先进工作者、优秀辅导员等先进事迹。四是能够按照上级要求做好报刊征订工作。五是校工会启用了OA系统，实现了办公系统自动化，确保了信息的畅通、及时，提升了服务能力。

3.工会财务制度进一步完善。一是依法独立开设银行账户，按《工会会计制度》进行独立核算和管理。二是健全各项财务制度，包括收支预算、决算制度；票据管理制度；财产清查制度等。三是全年足额缴纳工会经费，在去年基础上有所提升。四是按照《工会固定资产管理办法》定期盘点，确保资产保值增值、安全完整。五是工会会计人员具有从业资格，统一试用规定的电算化软件，会计凭证等及时整理归档。六是审计工作规范有序，经审委员会每年对工会经费进行全面审计，并在教代会召开期间报告工作。同时校工会随时接受上级工会的审计和指导。

4.重点材料及信息报送工作及时有效。一是严格遵守各类重大事项请示报告制度，二是积极参加上级工会组织的论文征集工作。

我们在肯定成绩的同时，也要看到不足，如教代会各专门委员会发展还存在不平衡问题等。今后，我们会积极贯彻落实十九大精神，继续深化改革，不断创新，推动工会工作再上新台阶。

2018年工作任务

展望2018，校工会工作总体思路是：  在学校党委和上级工会的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大精神、中央和市委党的群团工作会议和我校第八次党员代表大会精神，坚持以培育和践行社会主义核心价值观为引领，紧紧围绕学校中心工作，夯实工会工作基础，认真落实好我校加强和改进工会工作的任务要求，积极发挥工会桥梁纽带作用和教代会民主管理作用，团结动员广大教职工为学校建设发展贡献力量。

一、深入学习贯彻中央、北京市委和市总工会文件精神，坚持工会工作的政治方向

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神、中央和市委党的群团工作会议精神、《中共中央国务院关于加强改进新形势下高校思想政治工作的意见》、《中共北京市委关于进一步做好工会工作的意见》、《关于加强和改进新形势下北京高校工会工作的意见》，全面落实中央和市委关于高校思想政治工作、党的群团工作、市第十二次党代会和我校第八次党员代表大会精神，始终坚持新形势下工会工作正确的政治方向，密切党同教职工的血肉联系，以推动工会组织建设和工会工作创新发展为目标，以弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神为主线，发挥教师立德树人、教书育人的主体作用，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，凝心聚力，为学校建设发展做出新的贡献。

二、完善校院（处）教代会制度建设，充分发挥民主建设的作用

进一步贯彻落实教育部《学校教职工代表大会规定》和中华全国总工会《工会基层组织选举工作条例》、北京市教育工会《关于加强新形势下高等学校教职工代表大会的工作意见》等文件精神，建立健全工作机制，加强校院教代会制度和规范化建设，畅通教职工表达诉求的渠道，推进民主建设进程。

认真筹备、召开学校七届三次教职工代表大会暨工会会员代表大会，做好评选表彰提案组织先进单位、优秀提案及提案承办先进单位工作，进一步贯彻落实校务公开制度。

积极抓好教代会提案工作，依据《北方工业大学教职工代表大会提案工作实施细则（修订稿）》，全面落实教代会提案工作制度，不断规范提案工作机制。

进一步拓宽民主渠道，履行好各专门委员会的职能，完善各工作委员会工作职责。组织召开涉及教职工切身利益的沟通会、协调会，充分发挥教代会代表参与民主管理的作用。

三、弘扬劳动精神和工匠精神，不断提升教职工整体素质

坚持以立德树人为本，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，发挥先进典型人物的引领示范作用，促进教职工职业道德素质水平的提升，引导广大教职工不断增强“四个自信”，做“四有”好老师。

抓住妇女节、劳动节、教师节等重要节点和契机，加强师德师风建设，全面提升广大教职工的思想境界、业务素质和专业水平。做好先进典型的宣传工作，引导广大教职工树立爱岗奉献、争创一流的使命感和责任感。组织教学名师报告、新入职教职工教育，为庆祝我国第34个教师节，充分调动广大教职工爱岗敬业的积极性、创造性，完善制定在全校教职工中开展2016～2018年度先进工作者、师德先进个人、先进集体、三八红旗手和从教三十年以上的教职工表彰工作办法。

积极开展岗位练兵活动，努力培养教职工的职业担当和责任意识。依托青年教师教学基本功比赛，为青年教师搭建交流学习平台。助推建筑与艺术学院、理学院获奖青年教师教研工作室建设，使用好北京高校“青教赛”获奖教师所在团队一次性教学科研专项费用。做好全国和北京市青年教师教学基本功比赛选手的选拔培训工作。结合实际开展多种形式的岗位技能大赛，提升教职工业务水平，营造崇尚职业道德、职业美德的良好氛围。

四、组织教职工积极参与业余文体活动，促进校园文化建设

注重开展经常性文体群体活动，努力提高教职工身体健康素质。充分调动二级工会和文体协会的资源优势，组织贴近职工文体活动，满足教职工群体的各类需求。实现活动全覆盖、精准化、普惠制特点，开展教职工喜闻乐见的教职工风采大赛、趣味运动会、球类比赛、体育舞蹈比赛等文体活动。

建立健全开展活动的组织机制，完善以教职工的知晓度、参与度和满意度为标准的活动评价机制。重视教职工文体协会的作用，充分发挥教职工文体协会的作用，开展各具特色的文体活动，不断创新活动形式，丰富活动内容，打造活动品牌。

  关心女教职工的工作和生活，结合女教职工的特点和需求，发挥女教职工委员会、女教授协会的作用，组织开展适合女教职工的活动和服务。开展三八妇女节活动、知识讲座、亲子活动、舞蹈健身等适合女教职工特点的活动。积极推进母婴关爱室建设，丰富女教职工的文化生活，发挥广大女教职工在学校事业发展和家庭家风建设中的特殊重要作用。

五、积极为教职工排忧解难，维护教职工的合法权益

积极开展各级各类慰问、送温暖、送爱心服务教职工活动。完善困难教职工帮扶工作机制，建立健全送温暖工作档案制度，加大送温暖力度，进一步完善困难职工慰问流程，做好非在编困难职工送温暖工作。开展好教职工夏送清凉、冬送温暖活动，坚持日常慰问和特殊时期对特殊人群的看望慰问活动，为教职工营造温暖之家。

做好教职工体检组织工作和互助保险服务工作。主动征求教职工对体检工作的意见和建议，选择好体检医院，安排好体检项目，组织协调安排好教职工体检。开展好职工互助保障工作宣传，规范办理职工互助保险的入保、续保和出险赔付等工作手续，最大限度为教职工服好务。

办理京卡·互助服务卡和其他福利工作。  继续做好宣传“京卡·互助服务卡”的服务项目，推进“京卡·互助服务卡”办理工作，力争办卡率达到100%，使“京卡·互助服务卡”的福利政策惠及更多的教职工。按照工会经费使用办法，为教职工办好法定节日福利慰问品的发放和其他慰问服务工作，实现“普惠制”服务宗旨，促进工会工作精准化、常态化。

协调解决教职工关心的热点难点问题，不断满足教职工需求。积极协调教职工子女入托工作，最大程度地消除职工的后顾之忧，使教职工以饱满的精神状态投入到教学科研工作中。积极协调为教职工提供法律援助，做好“心灵驿站”助推工作，为教工提供心理咨询等服务。

组织好教职工休养工作。按照市教育工会的通知，组织好5名推荐人选，参加市教育工会和市工人北戴河疗养院2018年优秀先进教职工休养工作。同时，根据上级文件福利费用使用的规定，积极推进落实好我校教职工疗休养工作。

六、加强工会自身建设，不断彰显工会组织的活力

重视工会干部队伍的建设和发展，配强工会领导班子。落实上级文件“兼职副主席至少要有 1 名劳模先进或一线教职工担任”要求。落实工会专职干部按照工会会员的 3‰配备（目前有会员1600余人），争取学校大力支持，做好现有岗位工会专职干部的聘任工作。按照职业化、专业化要求加强工会干部队伍建设，完善工会干部的选拔、培养、交流和使用。

深入开展职工之家、职工小家建设活动，按照“党政支持、民主建设、依法维权、队伍建设、组织建设”的建家要求，制定《北方工业大学职工小家评家验家方案》，不断完善建设规划、建设标准、升级流程、荣誉奖励等制度，推进落实好每季度最后一个星期的一个下午，开展职工之家建设创建活动，开展“评家验家”工作。争取每年至少有一个教职工小家评为北京市先进教职工小家，发挥学校现有“北京市先进教职工小家”的示范作用，推动学校职工之家建设整体工作的发展。

规范教职工文体社团建设。加强对现有文体协会的指导与考核，在组织架构、协会章程、会员吸纳、活动范围、经费使用等多方面规范社团的运作机制。完善社团评价与考核体系，建立灵活的具有激励作用的社团管理制度，支持协会创新活动形式与载体，发挥其在繁荣校园文化、构建和谐校园中的重要作用。

组织开展校院（处）工会干部培训和调研，开展多层次的工会干部业务培训，积极为工会干部理论学习、经验交流提供平台。通过组织工会干部专题培训会等，提高工会干部理论水平和业务能力。围绕新形势下工会工作面临的新情况、新形势和工会热点难点问题开展调查研究，强化主动意识和服务本领，不断改进工作作风，促进工会工作的开展。

规范工会财务管理和工会经费使用。 根据全总《关于印发《基层工会经费收支管理办法》 的通知》（总工办发〔2017〕32号）、市总《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发〔2016〕24号）的文件精神，结合学校实际，制定《北方工业大学工会经费及福利费管理实施办法》。加强工会经费收支管理，保障工会经费更好的为工会工作服务、为广大教职工服务。

加强工会宣传工作，大力宣传先进人物事迹，树立典型，弘扬劳模精神。进一步完善工会网站建设，推进网上职工之家建设，开辟专门的工会服务版块，提高工会网站的窗口和服务功能。推进实施“互联网+智慧工会”工程，用好12351平台，综合运用网站、微信、多种工具打造教职工网络服务平台，形成网上网下深度融合、互相联动的工作格局。营造促进工会工作事业发展的良好舆论氛围，提升工会组织的影响力和凝聚力。

认真履行廉政责任，加强党风廉政建设。贯彻落实中央、市委和学校党委关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署要求，严格要求工会各级干部务必认真履行“一岗双责”，把严格按照工会章程办事与自觉接受各方面监督有机统一起来，深入开展党风廉洁教育，确保工会组织和工会干部清正廉洁。

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，改革开放40周年，决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年，是落实学校第八次党员代表大会目标任务的第一年。工会组织要不断增强政治性，把思想和行动统一到中央文件精神上来，按照学校党委和上级工会组织的工作部署，把教职工对美好生活的向往作为工会工作的使命，把教职工的切身需求作为工会工作的出发点和落脚点，踏踏实实工作，提高服务能力，团结和引领广大教职工为学校发展做出新的更大贡献。