工会常务副主席  张玉林

2016年度北方工业大学工会在上级单位、学校党政的正确领导和大力支持下，在全体教职员工的共同努力下，工会工作取得显著成绩，现总结如下：

一、学校党政高度重视，工会组织建设全面提升

（一）学校党政高度重视，齐抓共管。学校党政一直重视工会工作，把工会作为学校联系教职工的桥梁和纽带，特别是学校明确一名副校长专门联系工会工作，形成了党委领导、行政支持、工会实施、广大会员积极参与的良好工作格局。一年来，党委会听取工会工作或专题研究工会工作10余次。

（二）职工之家建设扎实有效，制度齐全。校工会按照“五亮”标准（亮牌子、亮身份、亮制度、亮项目、亮程序）完成职工之家实体化建设。2016年12月5-7日，校工会成立考评小组，对学校12个二级单位的“职工小家”进行了全面考核验收。经考评，5个单位被授予“模范职工之家”，4个单位被授予“先进职工之家”，3个单位被授予“合格职工之家”，而且全部重新悬挂牌匾。

二、努力完善民主机制，积极推进学校民主政治建设

（一）定期召开教代会，保障教职工民主权利。经上级机关批准，我校于6月25日按期召开了“第七届教职工代表大会暨工会会员代表大会”，大会听取和讨论了校长工作报告、工会工作报告、财务工作报告、提案工作报告等，并对学校发展十三五规划、校园建设和涉及教职工切身利益的重要问题进行了讨论和审议。大会圆满完成了教代会换届选举工作。大会选举产生了第七届工会委员会、工会经费审查委员会、女教职工委员会。

（二）规范开展提案工作，切实解决教职工关心问题。2016年“双代会”共收到代表提案26件。最终确定立案（含合并立案）16件，合理化建议和意见4件，不立案5件。立案（含合并立案）的16件提案中：“已解决”6件，占37.5%；“待解决”7件，占43.75%；“无法解决”3件，占18.75%。4项合理化建议也得到了承办单位的重视，并经调研后给出明确答复。从提案人的反馈信息显示，提案人对提案办理结果的满意率为95.2%。

（三）深入推进校务公开，广泛接受教职工民主监督。学校认真执行校务公开制度，落实各项公开项目，将校务公开工作常态化。学校在制定规章制度、重大决策时均广泛征求各方意见，重大事项均向教代会报告，接受教代会的审议。做到了决策透明、结果公示。同时，学校通过宣传栏、领导信箱、领导接待开放日等方式推进校务公开，广泛接受教职工民主监督和听取各方面合理化建议。教职工对校务公开满意率达到99.08%。

（四）充分发扬民主，圆满完成人大代表换届选举工作。校工会于2016年5月7日—11月15日，经过半年的时间，组织完成了人大代表换届选举工作。我校作为石景山区八角分会第十一选区人大代表选举投票站，共有12672名师生参加投票，投票率96.88%。经民主选举，胡应平副校长以9196张票当选石景山区人大代表。

三、切实履行工会职责，维护教职工合法权益

（一）健全维权机制，畅通服务诉求渠道。校工会充分发挥心理咨询室、法律咨询室和保险咨询室的作用，积极帮助广大教职工解决各种问题和困惑，切实维护教职工合法权益和正当利益诉求，为广大教职工排忧解难。学校心理咨询室2016年共接受教职工心理咨询11人次，接受法律咨询和服务6人次，接受女工保险咨询31人次。

（二）完善争议调解机制，促进校园和谐。2016年学校重新调整了“劳动人事争议调解委员会”和“申诉公正委员会”人员组成，进一步完善了《劳动人事争议调解委员会工作规程》，认真为广大教职工服务，促进劳动关系和谐。

（三）建立送温暖机制，为教职工办实事。校工会坚持“五慰问”制度，对教职工结婚、生育、退休、生病住院、直系亲属去世等及时慰问，对困难教职工发放困难补助金并走访慰问，2016年共慰问困难教职工79人，慰问金合计175000元。

四、开展评优促建工作，大力加强师德建设

（一）以师德师风评选活动为载体，大力开展培树典型活动。校工会利用北京市评选先锋模范为契机，积极开展评选校级先进和申报市级先进活动。最终，我校两名一线教师被评为“北京市师德先锋”。同时，我校还评选了校级先进工作者39名，师德先进个人27名，先进集体13个，学校在教师节表彰活动中对他们进行了通报表彰。

（二）关注青年教师成长，为青年教师发展搭建平台。校工会与人事处、教务处联合组织了我校青年教师的教学基本功比赛，青年教师相互学习、互相观摩，教学基本功迅速提升。

（三）建立促进教职工职业发展的激励制度和工作机制。在广泛调研的基础上，经教代会广泛讨论，人事处下发了《非事业编制人员薪酬分配办法（试行）》，这是对我校教职工发展激励制度的补充和完善，有利于贯彻同工同酬、多劳多得的按劳分配制度，有利于调动广大教职工的工作积极性和创造性。

五、加强文化建设，教职工文体活动丰富多彩

（一）丰富业余文化生活，开展经常性文体活动。在学校第38届田径运动会上，校工会组织开展了各种田径比赛和趣味项目，还组织了大型团体操表演，展现了教职员工团结合作、奋发向上的精神风貌。为了丰富校园文化生活，提升教职工的文艺素养，校工会先后组织了《孝子楼》观影活动和交响音乐进校园活动；为了加强京西地区高校之间的相互交流、相互学习，校工会邀请京西地区的12个单位举办了乒乓球邀请赛；为了加强校际文化交流，校工会先后与西北民族大学、中央音乐学院、北京外国语大学、北京服装学院进行了座谈交流。为了提高教职工的健康素质，校工会组织多次健步走活动，并参加了北京市教育工会组织的教职工健步走活动。

（二）充分发挥教职工文体协会作用，努力推进和谐校园建设。2016年我校新成立了“书画协会”，使我校文体协会增加到22个。各个文体协会在繁荣校园文化、构建和谐校园中发挥着重要作用。

（三）树立大局意识，努力打造文化校园品牌。为响应党的群团工作会议精神，北方工业大学工会从保持和增强政治性、先进性、群众性工会工作出发，努力探索创新工会工作的新方法、新举措。2016年校工会推行的“以群团工作会议精神为指引，努力打造文化校园品牌”特色工作，被北京市教育工会评为特色工作奖。

六、加强工会自身建设，工会组织活力进一步彰显

（一）职工服务体系建设全面提升。一是劳模数据库及时更新，确保劳模数据准确无误。二是积极开展教师节、“三八”节及两节送温暖活动，还在中秋节、元旦为教职工发放了节日慰问品。三是积极为新入职教职员工办理京卡，教职工办卡率98%以上，会员信息系统内档案合格率达到100%，合格的会员信息采集率达到99%，会员信息准确率达到99%。四是积极使用12351手机APP软件开展工会各项活动，教职工刷卡率逐步提高。

（二）工会宣传工作全面加强。一是确定1名宣传联络员，加入市教育工会网络宣传微信群，建立本级微信群，并及时参加上级单位组织的培训学习工作。二是按照市教育工会要求，及时开展年度统计工作并上报年度统计信息。三是全年向市教育工会网站高校集萃栏目投稿34篇，全部采用。四是广泛开展了各种宣传教育活动，利用校庆70周年纪念活动，开展了匠人精神、优秀家风征集等主题教育活动，出版了《毓秀抒怀》等教育文化书籍。五是能够按照上级要求做好报刊征订工作，并超额完成任务。六是校工会启用了OA系统，实现了办公系统自动化，确保了信息的畅通、及时，提升了服务能力。

（三）工会财务制度进一步完善。一是依法独立开设银行账户，按《工会会计制度》进行独立核算和管理。二是健全各项财务制度，包括收支预算、决算制度，票据管理制度，财产清查制度等。三是2016年全年足额缴纳工会经费293180.15元，在去年基础上有所提升。四是按照《工会固定资产管理办法》定期盘点，确保资产保值增值、安全完整。五是审计工作规范有序，2016年完成经审委员会换届选举工作，新一届经审委员会由5人组成，目前已完成对2016年度工会经费的全面审计工作。

我们在肯定成绩的同时，也要看到我们的不足，如二级教代会建设还存在不平衡问题等。今后，我们要继续深化改革，不断创新，推动工会工作再上新台阶。

中国教育工会北方工业大学委员会

2017年6月22日